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首先，“社会”与“治理”在具体运营中，直接反映为雇佣文化、人才结构及管理者的决策能力。面对国际供应链对劳工权益的细致审查，仅依赖法律部门审核合同远远不够。企业必须培育一批既熟悉国际劳工准则、又了解管理实务，并能进行跨文化协作的复合型人才。这类人才需要有能力将“禁止强制劳动”等法律条款，具体化为可操作的考勤制度、供应商评估体系以及基层管理规范。
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其次，隋唐长安城布政坊遗址考古成果正式发布
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第三，更为重要的是，生态环境法典的颁布，标志着生态环境法从一个“法律领域”正式演进为一个具有独立地位、内在逻辑统一的“法律部门”。
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